Lähdekoodi sivulle ABOGADOS MORALES ASENCIO. Visa laboral.

Hoy quiero mostrar cómo solucionaron el embrollo de la tramitación de mi visa de desplazado.

 Después de pensar numerosas soluciones fallidas, después de todo contraté a un bufete legal con experiencia en gestión de visas.

 Este despacho jurídico se denomina Abogados Morales Asencio. Llevan a cabo todo tipo de prestaciones de inmigración: Inmigración y visados, nacionalidad española, Autorizaciones de Residencia Comunitaria, autorización de residencia temporal, visados, reconocimento y homologación de titulaciones universitarias, gestión de documentos, inmigración, asesoría laboral para desplazados, fiscalidad internacional, movilidad internacional, Relocation…. Recibí respuesta pronto y el presupuesto personalizado me pareció bueno en servicio y precio.

 Os dejo más contenido acerca de este servicio que me han prestado:

  [https://canvas.instructure.com/eportfolios/1245779/derekjoay493/Abogados_Morales_Asencio_Permiso_de_trabajo Permiso de trabajo] 

 Si eres empleado de una empresa y te va a trasladar a otro país, probablemente te haces preguntas: cómo serán tus nuevas condiciones laborales allá, dónde residir, cómo pagar los impuestos, etc. Necesitas consejo de un especialista. Maciel Morales, letrada, te ayudará con la gestión de expatriados.

   

¿Qué es un expatriado?

 El desplazado es el empleado de una empresa que se desplaza, para un tiempo más o menos extenso, a otro país en función de un programa concreto (decisiones y convenios internos), y que acepta su nueva situación , teniendo presente cuál era su anterior labor y considerando unas circunstancias profesionales, religiosas, de ocio, familiares, culturales, económicas, sanitarias y personales.

 Hoy día, la expatriación es una práctica frecuente, llevada a cabo por empresas que han conseguido la internacionalización.

Como se puede suponer, la expatriación es más frecuente en grandes empresas que en P.Y.M.E.S. El desplazamiento entre países conlleva para la empresa una serie de decisiones relevantes antes, durante y tras la expatriación y para el desplazado esta mudanza transitoria a un país diferente a aquel donde fue contratado supone varios efectos sociales y familiares.

 A causa de la mundialización de la economía, las compañías que aspiran a internacionalizarse o lo han conseguido se encuentran con el reto de movilizar durante un tiempo determinado a parte de sus trabajadores cualificados para realizar labores específicas en el extranjero.

 El desplazamiento significa un reto de importante calado social, cultural y económico y por eso deberá afrontarse con una visión de conjunto.

   

¿Qué procesos se llevan a cabo para la expatriación de un trabajador?

 La expatriación comprende tres fases. La primera es la fase previa o inicial, en la cual se sopesan varias políticas y prácticas como selección, comunicar, asesoramiento y retribución. Estas conforman la propuesta de la firma y también influyen en la estimación y consecuente decisión de los aspirantes de aceptar o no la expatriación.

 Si la propuesta se acepta, en el país de destino comienza la fase de desarrollo, en la que se consideran factores relativos a la adaptación, la obtención de aspiraciones personales, el desarrollo profesional y el aprecio desde la empresa. Finalmente, termina el proceso con la fase de repatriación , que incluye la readaptación en el país de origen, beneficios posteriores y posibilidad de ascender dentro de la empresa, entre otras cosas.

 Esta fase se inicia con la elección del personal adecuado para ejecutar la tarea . Habitualmente se asume que la empresa reconozca previamente a los candidatos por su potencial de desarrollo y capacidad.

   

¿Qué tipos de expatriaciones hay?

 Pueden existir dos tipos básicos de trabajadores expatriados:

El que se asigna al exterior para labores especiales, de corta duración (18 a 24 meses). La tributación dependerá de la residencia fiscal y de la existencia o no de un tratado entre España y el otro país.

 También está el personal que se destina a trabajar en el para el largo plazo.

 

 En Morales Asencio cuentan con un equipo de letrados con gran experiencia en solicitud de expatriaciones hacia España. Aconsejan y ayudan en todos los pasos a seguir para solicitar cualquier clase de visado necesarrio para la expatriación a España.

   

¿Qué responsabilidades tiene la empresa empleadora?

 

 El empresario informará al trabajador con suficiente antelación para poder efectuar el traslado, debiendo ser al menos de 5 días antes de la fecha de efectividad de la medida, pudiendo alargarse dicho periodo por convenio colectivo y siendo recomendable hacer constar las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción en el citado aviso que lo justifican.

 El camino estipulado en el caso de un desplazamiento de un trabajador al extranjero se regula en el artículo nº 40 del Estatuto de los Trabajadores, referido a la movilidad espacial.

   

¿Qué factores resaltan en el proceso de expatriación?

 Hay 3 factores a tomar en cuenta en el momento de ejecutar la expatriación: considerar al trabajador dentro del sistema de sueldos del Estado de partida, situar al trabajador en el sistema salarial del país de asignación y tomar alguna otra medida sobre el salario base.

 También es importante garantizar al empleado la prima por servicios de expatriado, que se contabiliza como un porcentaje del sueldo del trabajador.

 Gastos complementarios en el costo de la vida: la mayoría de las empresas que trabajan con desplazados suelen reservar un porcentaje para ayudarles con el proceso de movilidad, además de sufragar los servicios y gastos que suele haber en el momento del traslado: alimentación, vestimenta, tiempo libre, alojamiento, movilidad, educación y demás.

 También pueden otorgarse algunas prestaciones suplementarias relativas al traslado de un expatriado de su país originario hacia el de destino. Aquí los tres más importantes a mencionar: período de vacaciones, viaje para vacaciones y estimaciónn del tiempo de servicio.

 También son importantes los reconocimientos económicos especiales para los empleados desplazados, a causa de las especiales condiciones que comporta usualmente mudarse de un país a otro. Habitualmente las empresas deciden entregar pluses a sus expatriados para pagar un hotel en el país de origen después de deshabitar su domicilio, visita para busca de domicilio, alojamiento en hotel en el país de asignación mientras se ocupa una vivienda, compra de menaje para el hogar o prima de reubicación.

   

Buscas ayuda con una solicitud de expatriación a España?

 Si te interesa realizar una solicitud de expatriado a España o a otro país europeo, y precisas ayuda para cumplir los requisitos o los formularios pertinentes, en Abogados Morales Asencio cuentan con profesionales expertos en este proceso que están disponibles para asesorarte en todo lo que debes saber: formularios, documentación requerida, costos y demás.

 En Abogados Morales Asencio brindan una atención personal, de calidad y profesional para satisfacer las necesidades de cada cliente.